Если нельзя перевести беременную на легкий труд

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Для беременных работниц ТК РФ устанавливает определенные гарантии, касающиеся их трудовой деятельности. В зависимости от конкретных условий труда таким сотрудницам нужно снизить нормы выработки, перевести их на другую работу или освободить от работы полностью ст. Кроме того, беременных работниц нельзя ст. Если беременная женщина трудится на работе, по которой установлены нормы выработки, то указанные нормы должны быть для нее снижены на основании медицинского заключения и заявления от нее. В них указаны величины физических нагрузок, допустимые для женщин в период беременности масса грузов, которые можно поднимать, длина пути, проходимого за смену, и др.

Беременной женщине необходимо снизить нормы выработки или обслуживания либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе ч. При этом перевести беременную женщину на другую работу работодатель может только по ее просьбе, которую работница выражает в заявлении, и на основании медицинского заключения о необходимости перевода на легкий труд [1].

Отказать в беременной в переводе на лёгкий труд нельзя по закону статья Трудового кодекса РФ. Если легкого труда нет, то работодатель вправе отстранить работницу от работы с момента предъявления медицинского заключения и до даты ухода на больничный по беременности и родам.

Легкий труд для беременных: какие документы оформить для перевода

Отказать в беременной в переводе на лёгкий труд нельзя по закону статья Трудового кодекса РФ. Если легкого труда нет, то работодатель вправе отстранить работницу от работы с момента предъявления медицинского заключения и до даты ухода на больничный по беременности и родам. При этом работнице нужно выплачивать средний заработок за все это время. Уволить такую работницу нельзя: беременная женщина имеет особые гарантии, в том числе и запрет на увольнение — ст.

Их устанавливает статья ая и её действие в данном случае имеет приоритет. Статья ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Если работодатель отказывается предоставить более легкие условия труда и не хочет оплачивать отсутствие беременной на работе, работница может отстаивать свои права в суде.

Женщина вправе отказаться от выполнения работы, если она угрожает ее здоровью, при этом необходимо поставить в известность нанимателя в письменной форме. После этого следует обратиться в суд. Статьей ТК РФ предусмотрено: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Напишите официальное заявление о вашем переводе на легкий труд, прилодите к нему медицинскую справку. Прследите, чтобы ваше заявление было зарегистрировано.

Остальное - обязанности вашего работодателя. Желаю удачи! Если имеются еще вопросы или возникли новые — обращайтесь. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных.

Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Трудовое право. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Аноним. Добрый день. Работаю в крупной аптечной сети. У меня беременность 10 недель. Есть и справка из поликлиники о моей беременности. Но моя начальница говорит, что никакого заявления о переводе на лёгкий труд писать не нужно.

Работодатель говорит, что у него нет возможности предоставить лёгкий труд и единственное, что он может мне предложить - это постоянно сидеть на больничных. Как мне поступить в этой ситуации? Трудовое право Великий Новгород Пожаловаться модератору.

Дегтярева А. Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Имеет ли право человек работать в органах внутренних дел имея близких судимых родственников? Увольнение, недостача спустя 2. Не знаю что делать Удержание с зарплаты за ревизию Еще вопросы. Полезные статьи. Трудовое право в Швейцарии: что нужно знать? Какие документы проверяет трудовая инспекция Трудовой кодекс: лишение премии Еще статьи.

Юридические консультации.

Легкий труд для беременных: Трудовой кодекс

Бывают ситуации, когда беременная сотрудница отказывается от перевода на легкий труд , несмотря на наличие подходящей работы, и личного заявления работника. Что же в этом случае необходимо делать работодателю? Можно ли отстранить от работы или вообще уволить, в связи с отказом от перевода? Давайте, разберемся.

Работодатель не может предоставить лёгкий труд

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Елена Кожемякина. Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности.

Какие права есть у беременной женщины на работе

У беременной больше прав и льгот, чем у сотрудницы, которая в декрет не собирается. Женщина в положении может отлучиться в больницу, ходить в отпуск не по графику и работать неполную смену. А руководитель не имеет права штрафовать такую сотрудницу. Работодатель не может отказаться принять на вакантную должность женщину из-за беременности. Беременной можно отказать, если её уровень образования или трудовой опыт не подходит под требования работодателя. Он должен дать развёрнутый ответ в письменном виде, почему женщине отказали. Обычно объясняют, что кандидат не прошёл из-за низкого уровня квалификации. Если сотрудница скрыла беременность от будущего начальника, это нарушением не считается.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие льготы беременным на работе

Отказ беременной от перевода на легкий труд

Перевод на должность уборщицы для беременной женщины не будет переводом на "легкий труд", так как работа уборщицы связана с физическими нагрузками. Кроме того врачи рекомендуют мыть полы в качестве ежедневной физической нагрузки. Конечно,специалиста с высшим образованием, мягко говоря Перевод беременную на лёгкий труд с сохранением среднего. Санитарные правила и нормы Сан Пи Н 2. Там будут ставить 8-часовой рабочий день при часовой норме в неделю.

По закону в определенных ситуациях работодатель обязан обеспечить облегченный труд для беременных. В статье расскажем, как выполнить такой перевод и оформить все документы.

Акция месяца 8 88 При беременности сотрудницу необходимо по медицинским показаниям перевести на легкий труд. В каких условиях должна работать беременная и как оформить документы, расскажут эксперты. Однозначного ответа на этот вопрос закон не дает.

Легкий труд: когда работодатель может не переводить беременную сотрудницу?

.

Как перевести беременную работницу на легкий труд?

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Демьян

    Джеймс БондНеделю назадДа это уже не интересно. Давно известен развод под названием переведите чуть-чуть денег на что-то формальное . Хочется чтоб уже придумали что-то более хитрое)

  2. Арсений

    Да знакомая ситуация у самого такое было , после у хвалы суда ещё две недели не могли вырвать машину из налоговой

  3. Евграф

    Два предмета с логотипом ютуба

  4. Влас

    В европу надо входить правильно, на танках и бомбандировщиках.

  5. Валентина

    Правильно Ви говорите!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных