Продолжительность рабочего дня работников бюджетной сферы в 2018 году

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Обратите внимание на подборку новых документов, включенных в систему КонсультантПлюс за прошедшую неделю. Речь идет об индексации размеров должностных окладов работников федеральных государственных органов, предусмотренных приложением к Постановлению Правительства РФ от В федеральном бюджете в частности, на год и плановые — годы предусмотрены средства в виде дотаций для региональных бюджетов в целях частичной компенсации дополнительных расходов на повышение оплаты труда работников бюджетной сферы субъектов Российской Федерации табл. Для работников подведомственных учреждений порядок индексации регулируется также отраслевыми соглашениями ст. Установлено , что согласно приказу учреждения главбух должен был исполнять обязанности делопроизводителя.

Автор: Екатерина Шестакова 6 августа

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Новости законодательства

Автор: Екатерина Шестакова 6 августа Решением Правительства, принятым на заседании Правительства 18 января года, одобрено выделение 14,5 млрд рублей на финансирование в году повышения оплаты труда отдельных категорий работников бюджетных учреждений. Посмотрим, что это за отдельные категории. Некоторым сотрудникам бюджетной сферы оклады власти должны будут повысить независимо от индексации. Ведь с 1 января запланировано существенное увеличение минимального уровня оплаты труда, которое повлияет на оклады младшего и среднего персонала со средним образованием.

С 1 января года МРОТ равен рублям, а с 1 мая сравняется с прожиточным минимумом — 11 рубля. Такое повышение окладов затронет примерно 1,6 млн человек в бюджетной сфере. Федеральный закон от Казалось бы, для чего государству вводить списание долгов по налогам и взносам. Существует целый ряд причин, почему государству достаточно выгодно списать долги:.

Ранее налоговая служба сообщила, что будет взыскивать задолженность кроме нереальной. Не нужно заключать какие-то дополнительные соглашения, брать заявления с работников, в которых работник в добровольном порядке обязуется возместить вред, который был причинен в связи с административными штрафными санкциями. Второй положительный момент касается того, что размер штрафных санкций ничем не ограничен. То есть можно взыскать ущерб в полном объеме.

Особенно это важно, если речь идет о налоговых нарушениях, нарушениях в области миграционного учета. Сталкиваясь с ситуациями значительных взысканий и штрафов, налагаемых на организацию возможно в порядке субсидиарной ответственности их взыскать с работника.

Положительным аспектом является невозможность привлечения к ответственности в случае, если состав административного правонарушения не образуется. То есть лишь по внутреннему убеждению работодателя нельзя взыскать штраф с работника. Но есть и значительные минусы. Например, генеральный директор дал указание бухгалтеру, в результате, были начислены значительные штрафные санкции, могут быть произведены доначисления, штрафы и пени.

Кроме того, штрафы ничем не ограничиваются. В связи с поправками, внесенными в законодательство, целесообразно внести изменения в трудовые договоры и привести их в соответствие с требованиями законодательства.

Также следует проводить обучение и разъяснять последствия административных штрафов, особенно часто штрафы могут возникать в отношении отдельных категорий работников, таких как бухгалтеров, водителей. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случае привлечения работодателя к административной ответственности в полном размере в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. Существуют ограничения в отношении взыскания штрафов. Вне зависимости от принятых поправок следует помнить про статью ТК РФ.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Для работника очень важно определить четко в трудовом договоре случаи привлечения к ответственности. Это важно для того, чтобы все штрафы автоматически не распределялись между работниками.

Кроме того, в некоторых случаях важно ограничить штрафные санкции. Например, бухгалтер, работающий дистанционно, не может в полной мере быть привлечен к ответственности за выбор контрагентов генеральным директором, ведь за это несет ответственность руководитель экономического субъекта. Для работника целесообразно ограничить ответственность средним заработком, поскольку некоторые административные штрафы значительны.

В ряде случаев суды отказывали работодателям в привлечении к ответственности. В качестве примера можно назвать Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от Само по себе наличие у общества убытков, понесенных в связи с привлечением юридического лица к административной ответственности, не может служить основанием для безусловного удовлетворения искового требования по настоящему делу.

Привлечение руководителя к. Привлечение руководителя к ответственности зависит от того, действовал ли он при исполнении возложенных на него обязанностей разумно и добросовестно, то есть проявил ли заботливость и осмотрительность и принял ли все необходимые меры для надлежащего исполнения полномочий единоличного исполнительного органа.

Вопрос увольнения в случае конфликта интересов был и ранее отражен в Трудовом кодексе РФ. Такое основание для увольнения работника установлено в п. В настоящее время также сложилась положительная судебная практика в части увольнения по данному основанию. Решение об увольнении истицы было принято по результатам заседания, где было установлено, что причины непредставления истицей сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своего супруга необъективны и являются способом уклонения от представления указанных сведений.

Теперь положения п. В частности, предусмотрено увольнение в части нарушения запрета для отдельных категорий лиц открывать и иметь счета, хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами РФ, владеть иностранными финансовыми инструментами. Запрещается открывать и иметь счета вклады , хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ, владеть и или пользоваться иностранными финансовыми инструментами лицам, замещающим занимающим :.

Рекомендация: данная поправка не относится пока к госкорпорациям, однако, целесообразно пересмотреть нормы этики, нормы compliance контроля. С одной стороны, норма статьи осталась неизменной, и говорит о том, что неполное рабочее время неполный рабочий день устанавливается по соглашению сторон. Ранее работодатель был обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю:.

Вместе с тем, следует обратить внимание, что ранее судьи также могли принять решение не в пользу беременной сотрудницы, поскольку на работодателя не возложена обязанность устанавливать работнику, имеющему право на работу в условиях неполного рабочего времени, режим работы за пределами рабочего времени, принятому в организации Апелляционное определение Московского городского суда от Теперь судебная практика претерпит изменения, поскольку работник сможет использовать неполное рабочее время в соответствии со своими пожеланиями.

Но при этом оговора об условиях производства работы также может служить злоупотреблениям со стороны работодателя. Рекомендация: целесообразно правила внутреннего трудового распорядка привести в соответствие с поправками. Работодатели часто злоупотребляют ненормированным рабочим днем.

При этом работодатель привлекал работника к дополнительной работе даже в случае сокращенной рабочей недели или сокращенного рабочего дня. Получалось, что работник должен работать больше, а получает меньше, чем коллеги. Но в соответствии с поправками, внесенными в ст. Если же в трудовом договоре нет подобных положений, то установление ненормированного рабочего дня неправомерно.

Но на практике, обед не всегда возможен, если работник осуществляет деятельность, час или два. Теперь исключена обязанность предоставить обед работодателем, если работник осуществляет деятельность на условиях неполного рабочего дня. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если. Данная поправка говорит о том, что если в компании имеются такие работники, то необходимо пересмотреть правила внутреннего трудового распорядка.

В качестве примера можно привести Апелляционное определение Архангельского областного суда от Иск в части понуждения к предоставлению времени отдыха удовлетворен правомерно, поскольку на работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время ч.

В таких случаях, в отличие от общего правила, закрепленного в ч. Теперь судебная практика может измениться в случае наличия соответствующих оговорок в правилах внутреннего трудового распорядка. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов.

Рекомендация: следует вести подсчет часов, оплачиваемых в повышенном размере в табеле учета рабочего времени. Локальным актом нужно регламентировать конкретный размер оплаты, а также включить его в трудовой договор. Очередные изменения в трудовом законодательстве в году: если у компании трудятся водители-иностранцы, проверьте их водительские права. С 1 июня года работодатель не вправе допускать к управлению транспортными средствами водителей, которые не успели получить права российского образца п.

Риски: Нарушение запрета грозит работодателю административным штрафом в размере 50 рублей ст. Работника придется уволить, но при желании работодатель может отпустить его в отпуск без содержания на время получения российских прав. Специальная оценка условий труда была введена в действие еще в году Федеральным законом от Однако многие работодатели до сих пор не провели специальную оценку условий труда.

В этой связи очень важно помнить, что в году заканчивают действие результаты аттестации рабочих мест. Кроме того, до 31 декабря года компании обязаны закончить спецоценку на всех рабочих местах. Завершить поэтапную спецоценку следует до 31 декабря года ч.

Поэтапная спецоценка заключается в том, что компания проводит СОУТ не сразу всех рабочих мест, а вначале одних, затем других. Очередность проверки рабочих мест определяет руководитель. Профессиональный стандарт представляет собой характеристику квалификации сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность в той, или иной отрасли экономики.

Профессиональные стандарты были введены в действие с 1 июля года Федеральным законом от Применять профессиональные стандарты с 1 января года в обязательном порядке необходимо лишь к тем должностям, для которых это прямо предусмотрено Трудовым кодексом или иными законами.

В частности, обязательными стали профстандарты в сфере образования, здравоохранения, бухгалтерского учета. Но даже в этих областях они не вводятся непосредственно с 1 января. Обязательно использование профстандартов с начала г. Трудовой договор с новыми работниками обязательно заключается уже с учетом требований стандартов.

Что же до уже работающих в этой должности сотрудников, то для перевода их на профстандарты в организации разрабатывается план специальных мероприятий. Кроме того, в году утверждены изменения в Правила разработки и утверждения профессиональных стандартов Постановлением Правительства Российской Федерации от 9 февраля г. N внесены изменения в Правила разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января г.

Проект профессионального стандарта подлежит обсуждению с представителями работодателей, профессиональных сообществ, профессиональных союзов их объединений , советов, союза в отношении профессий, включенных в перечень профессий, и других заинтересованных организаций. Выбор интенсивности формы, продолжительности, периодичности проведения контрольных мероприятий определяется тем, к какой категории риска или классу опасности отнесена деятельность хозяйствующего субъекта и используемых им производственных объектов ч.

Постановление Правительства РФ от Кроме общеотраслевых показателей используются и индивидуальные коэффициенты, устанавливаемые в зависимости от результата деятельности конкретной организации.

Вопрос развития квалификаций остро встал уже давно и причина очевидна: действующие квалификационные требования устарели, поскольку появилось много новых профессий, новые требования к ним, а вот правовое регулирование отсутствовало. В результате, были разработаны профессиональные стандарты. Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности ч.

Он содержит перечень знаний и умений, необходимых для качественного выполнения работником своих обязанностей на определенных должностях, в определенной профессии.

«Режим рабочего времени»

Анна Семененко. Согласно распоряжению КМУ от Одним из них является проведение разъяснительной работы относительно соблюдения трудового законодательства. Проверить свою осведомленность и убедить в правильности применения норм относительно суммированного учета рабочего времени поможет эта консультация. Составляющей трудовой жизни лица трудоспособного возраста является рабочее время — время, на протяжении которого работником выполняются определенные трудовым договором обязанности с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Знаем, что продолжительность рабочего времени может быть нормальной согласно ст.

Почасовая оплата: за и против

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий:. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей ТК РФ статья ТК РФ. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором статья 68 ТК РФ. Статья Содержание трудового договора.

Правила поведения пользователей на сайте

В настоящее время в судебной практике закрепился подход, в соответствии с которым работникам с неполным рабочим временем, чей заработок в расчетном периоде за полный календарный месяц был ниже МРОТ или отсутствовал, пособие по беременности и родам нужно рассчитывать исходя из среднего заработка, равного МРОТ, без его уменьшения пропорционально установленной продолжительности рабочего времени. Прежде всего отметим, что определение такого понятия, как "ставка", трудовое законодательство не содержит. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Если же сотрудник работает на 0,5 ставки, то предполагается, что он отрабатывает часть нормы рабочего времени, то есть работает на условиях неполного рабочего времени смотрите ответ Роструда. В силу ч. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня , средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Специалисты ФСС России трактуют эту норму как обязывающую сравнивать фактический заработок работника с долей МРОТ, определенной пропорционально продолжительности рабочего времени. Работнице установлена часовая рабочая неделя при норме 40 часов.

Нормы продолжительности рабочего времени на 2018 год

Разговоры о введении почасовой оплаты труда идут давно. Каждый видит в этом свою выгоду. Работодатели - возможность ввести гибкую занятость и снять с себя обязательства. При этом российскому работнику даже в самых смелых мечтах не предлагается почасовой оплаты, сравнимой хотя бы с минимальной почасовой в самых бедных странах Европы

Как предусмотрено частью первой ст. Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой этой статьи.

.

Налоги и Право

.

Суммированный учет рабочего времени: соблюдаем законодательство

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какую минимальную зарплату можно установить?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Дарья

    А если допустим охранник вырвал телефон из рук во время съемки, что допускает закон? можно ли зарядить охраннику с ноги в голову или сломать хребет? где будет граница самообороны и так далее? вопрос взят из реальности недавно какой то охранник вырвал у посетителя телефон и потом последний в попытке его вернуть был брошен через спину.

  2. Якуб

    ЦЕ ЗРОБИЛИ НЕ ДЛЯ ТОГО ЩО ЛЮДИ ГІБНУТ А ДЛЯ ТОГО ЩОБ ОБІКРАСТИ ДОВІРЛИВИХ ГРОМАДЯН, (ТАРАС КАЖИ ПРАВДУ)

  3. seuvipeem

    Тарас, большое спасибо. И Тебя с Новым годом и пусть сбудутся все твои мечты.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных